“推手”，原本大约是指太极拳的双人徒手对抗练习，讲究的是以静制动、以柔克刚。然而，在基层却有少数干部将这太极“推手”之法错用到了工作中。（6月19日《人民日报》）

对上级的要求认认真真抓落实，对本级的任务不折不扣去完成，对群众的困难真心实意地帮助解决，这些本该是再正常不过的事情，却被少数基层干部“你推来我让去，你让来我推去”，他们该拍板时缺乏底气，把本应自己作出的决策推给上级，该担责时缺乏担当，把本应自己承担的责任推给下级，该履职时缺乏能力，把本应自己完成的任务平均分配下去，如此“推”字当头的“打太极式”干部，终究难以干成事，殊不知，工作和责任在反复的推来让去中只会徒增虚功，不会真正推脱。

笔者认为，在日常工作中，个别干部之所以“打太极”，或者是能力素质不强“不会为”，他们对工作中出现的新情况新问题不愿钻研、不爱学习，抱残守缺，久而久之能力就会退化，面对任务将逐步滋生“躲”的心理；或者是责任担当缺失“不敢为”，他们对干成事的信心不足，敢闯敢试的锐气不够，不能正确对待工作中的失误，长此以往，面对担责将逐步滋生“怕”的心理；要么是工作态度不端“不愿为”，他们做一天和尚撞一天钟，得过且过，面对工作将逐步滋生“混”的心理，等等，这些问题和现象须引起我们警惕。

对工作和责任“打太极”，折射出某些干部事业心责任感缺失，是一种典型的懒政怠政行为，其危害性不容小觑。“击鼓传花式”地把工作和责任一推了之，如若任其发展下去，会让一些本就无心脚踏实地干事创业的干部愈加在其位不谋其政，有其职不担其责，必将会助长不正之风，迟滞工作落实；一再推让的工作和责任终究要由干事者来“接单”，如若听之任之不加以正确引导，就会让工作层层加码、责任层层推卸，必然会出现“鞭打快牛”现象，让实干者寒心，实不可取。

为官避事平生耻，重任千钧惟担当。习近平同志指出，“创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”我们只要拿出“逢山开路，遇水架桥”的实干担当去办实事、解难事，则再大的困难和问题都将会迎刃而解。党员干部在其位就要谋其政，在其岗就要担其责，任何投机取巧的“打太极”行为，都是掩耳盗铃的自欺欺人，不仅不能把工作和责任落实，反而会挫伤广大干部的工作积极性。

让“打太极式”干部没有舞台，给实干者搭建干事创业舞台。要着力发挥好干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，牢固树立工作实绩导向，逐步营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，让敢干、愿干、实干的干部放下包袱、轻装上阵地放开手脚干，切实以有效的机制最大限度地激发广大干部的干事创业激情，着力凝聚形成创新创业的强大合力。