集团于2018年7月27 日下发的《关于关于企业文化建设从上班着装做起的倡议》，我公司积极响应集团的号召，加速落实集团倡议，注重公司员工精神文明建设，提升公司对外整体形象

在接到集团的倡议时，第一时间泰盛公司领导讨论关于统一着装的重要性，在会上，大家各抒己见，最后总结为：统一着装，在人的感官上，第一印象就会认为公司是一个整体，一个团队，而且，能够强迫人的感官认识。可以树立良好的企业形象；培养员工的纪律意识；体现规范的管理；提供良好的服务。具有对外传达公司经营理念，行业特点，工作方式，精神面貌的重要作用。开完会后，及时将会议精神向下传达，做好落实。泰盛公司于2015年起就认识到统一着装的重要性，并且做到知行一致，公司工装已历经两次更换，完全做到对内规范员工言行举止，对外提升公司形象。

下一步，我们将加大管理力度做出公司“特色”，提升公司的“精气神儿”，建立严格的奖惩机制，对不穿统一制服的员工绝不姑息。努力做到“勤勤恳恳做实事，踏踏实实讲文明”。（泰盛公司  康成鹤）