我们在企业工作，了解企业文化，建设企业文化那是“必须滴”，尤其是作为北大荒建设集团一员，我们的企业发展至今，有历史，有底蕴，有贡献，“建工”是小伙伴们在垦区内外经常听说的一个词儿，这就是一种品牌的代表。

加强企业文化，提升企业软实力，是我们集团重点工作，那么我们怎么样才能做好这项工作呢？

小编回答：要知其然，知其所以然！

@水果拼，蔬菜拼，丸子拼，肉肉拼，这是吃货们的不二选择，省钱还美味。但是，对于我们时间紧，任务重的小伙伴们来说，怎么样才能了解企业文化呢？小编充分发挥“大厨”水准，为在二伏天，施工期忙里的各位宝宝们呈上“花式拼盘”一道。

@学习能降温，学习能防暑噢！！

开始学习啦！

**企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。尤其是，作为施工企业，充分发挥企业文化优势，借力发力，提升软实力，打造企业文化品牌更为重要。北大荒建设集团党委高度重视企业文化建设，将提升软实力上升为企业发展新高度。

小编通过阅读与思考，认为：企业文化是企业的精神食粮，良好的企业文化能使员工实现价值最大化，只有使员工明确企业使命、意愿、企业精神、价值观等企业文化，才能提高员工的向心力、凝聚力和亲和力，激发员工的工作激情，朝着“最优秀的管理效益型企业”的目标去努力奋斗，而这种文化是所有企业所追求的。

@小伙伴们，记得吃完给小编点个赞噢@

1、什么是企业文化?
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

2、什么是社会主义的企业文化?
“企业文化”一词来自西方资本主义国家。作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以"社会主义企业"的名称。
3、应该怎样认识、理解企业文化?
首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。
4、对企业文化涵义的片面认识常有哪些?
企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等;有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略;也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……
从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是:企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。
5、企业文化的涵义是什么?
企业文化的内涵具体包括如下一些因素:价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。
6、什么是企业文化的结构?
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。
7、企业文化与企业精神的异同之处是什么?
相同处是它们都属于人的意识形态方面的范畴。不同处是企业文化除理念文化那部分内容外，还有其他的内容，如组织制度化，物质文化等。意即企业文化的内涵要大于企业精神。
8、构成企业文化的要素有哪些?
构成企业文化的要素有5个方面:企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。
9、企业文化的三大结构要素是什么?
其三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。

三伏天里大家静下心来阅读文字，真的好辛苦。小编学习之后认为：

这些都是书本的原理，但是还需要“理论联系实际”，这样我们的认知度才能“更上一层楼”，打造优秀的企业文化需要你我的参与，企业文化传承重任更需要团队的支撑，所以，你，我，小伙伴们，大家都是企业文化建设的主力，作为建设集团一员，我们有责任和义务为企业发展贡献自己的力量。

为啥嘞，因为我们是一家人，we are family!!